Ankara Gölbaşı · 2010'dan bu yana
Hukuka değer,insana saygı.
Gündoğdu Hukuk Danışmanlık ve Arabuluculuk, Avukat Hakan Gündoğdu tarafından 2010 yılında Ankara Gölbaşı'nda kurulmuş bir hukuk bürosudur. Bireysel müvekkillerin yanı sıra holdingler, enerji ve sanayi şirketleri ile kurumsal yapılara iş hukuku, ticaret hukuku ve uyuşmazlık yönetimi alanlarında hukuki hizmet sunar.
- İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
- SGK Mevzuatı
- Ticaret ve Şirketler Hukuku
- Arabuluculuk
Ankara
kaydı
özel & kamu hukuku
- Unvan
- Gündoğdu Hukuk Danışmanlık Ofisi
- Kuruluş
- 2010 · Ankara
- Kurucu
- Av. Hakan Gündoğdu
- Baro
- Ankara Barosu
- Büro
- Gölbaşı / Ankara
- Ek unvan
- Arabulucu · Bilirkişi
Hakkımızda
Güvene dayalı, güçlü bir hukuk ofisi kimliği.
Ofisimiz 2010 yılında Avukat Hakan Gündoğdu tarafından Ankara'da kurulmuştur. Kuruluşundan bu yana hukuki danışmanlık, dava ve uyuşmazlık yönetimi ile alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri alanlarında faaliyet göstererek, müvekkillerinin hukuki ihtiyaçlarına nitelikli ve sürdürülebilir çözümler sunmayı amaçlamaktadır.
Sonuç odaklı yönetim
Hukuki riskin doğru analizi, ihtiyaca uygun strateji ve süreçlerin sonuç odaklı takibi.
Kurumsal çalışma pratiği
Holdingler, enerji ve sanayi şirketleri ile farklı sektörlerde kurumsal danışmanlık deneyimi.
Alternatif çözüm
Uyuşmazlığın niteliğine göre arabuluculuk ile tarafların menfaatini gözeten uygulanabilir çözümler.
Çalışma Alanları
Özel hukuk ve kamu hukukunda 15 başlık.
Ofisimizin ağırlık merkezi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile SGK mevzuatı ve uygulamalarıdır; bunun yanında ticari, idari ve icra süreçlerinde de hizmet verilmektedir.
Ağırlık alanı
5 başlıkİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi, disiplin ve fesih süreçleri, işçi-işveren uyuşmazlıkları.
Ayrıntıya git →SGK Mevzuatı ve Uygulamaları
SGK denetim ve incelemeleri, prim ve hizmet süreçleri, idari para cezalarına karşı başvuru ve yargı süreçleri.
Ayrıntıya git →İşveren Vekilliği ve Danışmanlık
Sürekli iş hukuku danışmanlığı ve işyeri uygulamalarının hukuki açıdan değerlendirilmesi.
Ayrıntıya git →İnsan Kaynakları Süreçleri
İK süreçlerinin yönetimi ve şirket içi uygulamaların hukuki uyumu.
Ayrıntıya git →Sendika Hukuku ve Toplu İş Sözleşmeleri
Toplu iş ilişkileri, TİS süreçleri ve sendikal uyuşmazlıklar.
Ayrıntıya git →İdari ve mali
2 başlıkTicari ve kurumsal
4 başlıkTicaret Hukuku
Ticari sözleşmeler ve ticari ilişkilerden kaynaklanan uyuşmazlıklar.
Ayrıntıya git →Şirketler Hukuku
Kuruluş, pay devri, genel kurul süreçleri ve kurumsal danışmanlık.
Ayrıntıya git →Borçlar Hukuku
Sözleşmeler hukuku, sorumluluk ve tazminat uyuşmazlıkları.
Ayrıntıya git →Kira Hukuku
Kira sözleşmeleri, tahliye ve kira bedeli uyuşmazlıkları.
Ayrıntıya git →Uyuşmazlık yönetimi
4 başlıkDava ve Uyuşmazlık Yönetimi
Uyuşmazlığın hukuki ve stratejik değerlendirilmesi, yargılama süreçlerinin etkin takibi.
Ayrıntıya git →İcra ve İflas Hukuku
Alacak takibi, icra süreçlerinin yürütülmesi ve iflas hukuku uyuşmazlıkları.
Ayrıntıya git →Arabuluculuk ve Alternatif Çözüm
Tarafların menfaatini gözeten, uygulanabilir ve hızlı çözümler.
Ayrıntıya git →Önleyici Hukuk ve Risk Yönetimi
Hukuki risklerin önceden tespiti ve gerekli hukuki mekanizmaların kurulması.
Ayrıntıya git →Çalışma Anlayışımız
Sorun çıktıktan sonra değil,
çıkmadan önce.
Ofisimizin çalışma anlayışının önemli unsurlarından biri önleyici hukuk yaklaşımıdır. Şirketlerin günlük faaliyetleri sırasında karşılaşabileceği hukuki risklerin önceden tespit edilmesini ve gerekli hukuki mekanizmaların oluşturulmasını hedefleriz.
Risk tespiti
İnsan kaynakları uygulamaları, işveren-çalışan ilişkileri, şirket içi prosedürler ve ticari sözleşmeler hukuki risk bakımından taranır.
Mekanizma kurulumu
Tespit edilen riskler için sözleşme metinleri, prosedürler ve uygulama modelleri hazırlanır; süreçler hukuka uygun hâle getirilir.
Sürekli takip
Mevzuat değişiklikleri ve yeni uygulamalar izlenir; uyuşmazlık doğduğunda arabuluculuk veya yargı yoluyla süreç yönetilir.
Hukuki riski doğru analiz etmek, ihtiyaca uygun strateji geliştirmek ve süreci sonuç odaklı yönetmek — temel çalışma prensibimiz budur.
- Fakülte
- Ankara Üniv. Hukuk
- Mesleğe başlama
- 2008
- Baro
- Ankara Barosu
Kurucu
Özel hukukta yoğunlaşmış bir meslek hayatı.
Meslek hayatı boyunca özellikle özel hukuk alanında çalışmalar yürüten Hakan Gündoğdu; Borçlar Hukuku, Ticaret Hukuku, Şirketler Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Sendika Hukuku, Toplu İş Sözleşmeleri Hukuku, Kira Hukuku ile İcra ve İflas Hukuku alanlarında kapsamlı mesleki deneyime sahiptir.
- Uzmanlık
- Bilirkişilik · Arabuluculuk · Dava ve İcra Takibi
Ayrıca İş Hukuku Nitelikli Hesaplamalar Bilirkişiliği ve Arabuluculuk alanlarında faaliyet göstermekte; hukuki danışmanlık, uyuşmazlık çözümü ve dava takip süreçlerinde çalışmalarını aktif olarak sürdürmektedir.
- 2007Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden mezun oldu.
- 2008Ankara Barosu'na kaydolarak avukatlık mesleğine başladı.
- 2010Gündoğdu Hukuk Danışmanlık Ofisi'ni Ankara'da kurdu.
Sıkça Sorulanlar
Merak edilenler.
Randevu sayfasındaki takvimden boş görünen bir gün ve saati seçip talebinizi iletebilirsiniz. Talebiniz büromuzca değerlendirilir ve onaylandığında bildirdiğiniz e-posta adresine bilgilendirme gönderilir. İlk görüşmenin kapsamı ve ücreti, başvurunun niteliğine göre görüşme öncesinde tarafınıza açıkça bildirilir; Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınır.
Konuyla ilgili elinizdeki tüm yazılı belgeleri getirmeniz görüşmenin verimliliğini artırır. İş hukuku konularında iş sözleşmesi, bordrolar, fesih bildirimi ve SGK hizmet dökümü; ticari uyuşmazlıklarda sözleşme, fatura ve yazışmalar; icra dosyalarında takip evrakı ve tebligatlar öncelikli belgelerdir. Belgelerin bir kısmı elinizde yoksa görüşmeye engel değildir.
Evet. Onay e-postasında yer alan iletişim bilgilerinden büromuza ulaşarak randevunuzu değiştirebilir veya iptal edebilirsiniz. Saatin başka bir başvuru sahibine açılabilmesi için değişikliği mümkün olduğunca önceden bildirmenizi rica ederiz.
Büromuz Ankara merkezlidir; ancak dosyanın niteliğine göre Türkiye genelindeki yargı mercileri nezdinde de iş takibi yapılabilmektedir. Bu durumda süreç yönetimi ve yol giderleri konusundaki esaslar, vekâlet ilişkisi kurulmadan önce karşılıklı olarak belirlenir.
Hukuki Yazılar
Mevzuattan uygulamaya notlar.
Geçerli fesih ile haklı fesih arasındaki fark neden önemli?
İş sözleşmesinin sona erdirilmesinde seçilen fesih türü; ihbar ve kıdem tazminatını, işe iade davasının sonucunu ve ispat yükünü doğrudan etkiler.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı: hangi alacak ne kadar sürede zamanaşımına uğrar?
Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti ile fazla çalışma ve ücret alacakları farklı başlangıç anlarına tabidir. Sürenin kaçırılması, hakkın kendisini değil dava edilebilirliğini ortadan kaldırır.
SGK idari para cezalarına itiraz: süreler ve başvuru yolu
İdari para cezasının tebliğinden itibaren işleyen kısa süreler ve itiraz komisyonuna başvuru usulü, hak kaybını önlemek açısından belirleyicidir.
İletişim
Büroya kolay erişim.
Hukuki süreciniz için doğrudan iletişim kurabilir, randevu talebinizi takvimden oluşturabilirsiniz.
Randevu
Takvimden uygun saati siz seçin.
Boş görüşme saatlerini takvimde görebilir, size uyan saati seçerek talebinizi iletebilirsiniz. Talebiniz büromuzca onaylandığında e-posta ile bilgilendirilirsiniz.
Randevu Takvimini AçKısa bir soru iletmek isterseniz iletişim formunu kullanabilirsiniz.
Büromuzda çalışmak için başvuru yapmak isterseniz kariyer sayfamızı kullanabilirsiniz.